Inspección de Trabajo da la razón a la Autoridad Portuaria tras la denuncia de UGT que ha sido archivada: se cumple el Plan de Igualdad y la jornada de trabajo.
- La participación en Tribunales de Selección es voluntaria y se encuentra fuera de las labores exigibles en base a la relación laboral entre el ente público y el trabajador.
Alicante – 12/octubre/2024.- El pasado mayo, el sindicato UGT denunciaba a la Autoridad Portuaria de Alicante ante la Inspección de Trabajo por presuntas irregularidades en el cumplimiento del Plan de Igualdad de la entidad, acusándola de incumplirlo, en materia de conciliación y corresponsabilidad.
A través de la denuncia, el sindicato alegaba que las reuniones y actividades de los Tribunales de Selección de las convocatorias de empleo, órganos colegiados formados por trabajadores de la entidad pública, debían realizarse dentro de la jornada laboral, y no fuera de ella.
Sin embargo, la empresa defendía que los procesos de selección de personal estaban fuera del tiempo integrable en la jornada ordinaria de trabajo, ya que se realiza una labor distinta a la exigible en base a la relación laboral, su participación es de carácter voluntario, y, además, se recibe una indemnización económica por ese desempeño.
Por ello, según la empresa, el trabajador estaría siendo retribuido simultáneamente por el desarrollo de las funciones propias del Tribunal de Selección y por el ejercicio de su ocupación laboral, algo que, en la práctica, resulta del todo imposible al quedar solapadas temporalmente.
Con el archivo de la denuncia, además de quedar sin fundamento las acusaciones vertidas en los medios de comunicación contra la Autoridad Portuaria, se deja claro que la participación en los Tribunales de Selección son funciones ajenas a las funciones propias de la relación laboral, y queda, por tanto, fuera del ámbito de conciliación establecido por el Plan de Igualdad, más aún cuando es una participación totalmente voluntaria por parte de los trabajadores.
